Apprentis

BTP CFA HAUTS-DE-FRANCE versant nord
& le Handicap

Sur chaque site du BTP CFA HAUTS-DE-France versant nord, les référents handicap et les conseillers formation assurent un accompagnement personnalisé de l’apprenant en situation de handicap tout au long de son parcours de formation en apprentissage et en formation continue.

La démarche d’accueil des apprenants en situation de handicap

Avant l’entrée en formation, les référents handicaps sont les interlocuteurs privilégiés des personnes en situation de handicap. Les référents handicap sont les interlocuteurs principaux pour la mise en œuvre des accompagnements ou aménagements spécifiques nécessaires au bon déroulement de la formation. Ils veillent au suivi de l’ensemble des bénéficiaires dans leurs démarches et font en sorte que les apprenants puissent accéder à la formation dans les meilleures conditions possibles, notamment par la prise en compte de leur handicap.

Un Parcours adapté

1. Conditions d’éligibilité

Pour bénéficier de la démarche d’accueil, l’apprenant, quel que soit son handicap ou la situation de handicap dans laquelle il se trouve, doit avoir signé un contrat d’apprentissage ou de formation continue.
L’apprenant ne bénéficiant pas de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, devra se faire connaître au référent handicap.

2. Adaptation des parcours des apprenants

Pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant reconnu travailleur handicapé, un certain nombre d’actions peut alors être mis en place sous la forme :

  • d’aides humaines ou matérielles
  • de soutien pédagogique
  • d’aménagement de poste
  • d’aménagement des conditions de passation des examens
  • d’aménagement des parcours et d’allongement de durée des parcours
  • de mise en place d’accompagnements…

Les Aides

1. Aides mobilisables apprenants

Dans un cadre spécifique :

  • Adaptation des situations de travail, aides techniques, aides humaines, adaptation de la formation, des supports, des rythmes.
  • Dans le cadre de l’apprentissage, la durée du contrat peut être portée jusqu’à 4 années.

2. Aides mobilisables entreprises

Certaines entreprises font le choix d’accompagner, par l’apprentissage, des personnes en situation de handicap. L’entreprise permet à ces dernières d’intégrer le monde du travail et contribue à leur évolution professionnelle.

  • Des compensations techniques, humaines et financières peuvent être mises à disposition de l’entreprise.
  • Adaptation des situations de travail, tutorat.
  • Avec l’AGEFIPH, tout employeur privé embauchant en contrat d’apprentissage une personne reconnue travailleur handicapé peut bénéficier d’une aide financière.

Plus d’informations sur : www.agefiph.fr

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