Apprentis

QUI PEUT SIGNER CONTRAT D’APPRENTISSAGE ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
  • Sur dérogations l’apprentissage est possible au-delà de 29 ans révolus pour les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

LE STATUT

Vous bénéficiez d’une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC (ou, dans certains cas, du salaire minimum conventionnel) variant en fonction de :

  • votre âge,
  •  votre progression dans le cycle de formation.

POUR LES CONTRATS CONCLUS À PARTIR DU 1ER JANVIER 2019 avec des entreprises relevant des conventions collectives du BTP :

-18 ans 18 ans à 20 ans 21 ans et +
1ère année 40% du SMIC 50% du SMIC 55% du SMIC
2ème année 50% du SMIC 60% du SMIC 65% du SMIC
3ème année 60% du SMIC 70% du SMIC 80% du SMIC

POUR LES CONTRATS CONCLUS À PARTIR DU 1ER JANVIER 2019 avec des entreprises relevant d’autres conventions collectives :

-18 ans 18 ans à 20 ans 21 ans et +
1ère année 25% du SMIC 41% du SMIC 53% du SMIC
2ème année 37% du SMIC 49% du SMIC 61% du SMIC
3ème année 53% du SMIC 65% du SMIC 78% du SMIC